提高员工的环保领域法律法规意识,加大考勤管理力度

摘要:
为进一步提升企业依法治企水平,提高员工的环保领域法律法规意识,防范和规避环境保护法律风险。日前,金…
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面对近期持续高温对输煤工作的影响,以及进煤结构极不合理现象,为多烧经济煤种,确保机组安全、稳定、环…
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今年以来,王坪发电公司以两学一做为契机,加大考勤管理力度,全面改进工作作风,在员工考勤管理、员工薪…
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为进一步提升企业依法治企水平,提高员工的环保领域法律法规意识,防范和规避环境保护法律风险。日前,金竹山发电公司组织开展了《环境保护法》及其相关法律法规专题讲座。
      
此次讲座特邀湖南铁路科技职业技术学院法学博士石纪虎教授前来授课。在讲座中,石教授旁征博引、深入浅出,以现代企业环境保护法治理念的必要性和意义为背景知识,引导参培人员建立环境保护法律思维,讲解了发电企业环境保护领域相关法律法规,并以侵权责任法、民事诉讼法、刑事诉讼法有关环保条款阐释了企业环境保护的重要性,通过“三兄弟分羊”故事的分析,指导企业员工如何树立、培养、应用正确的法治观念,提升自身的法律意识和企业风险防范意识。
      
本次培训具有较强的理论性和针对性,对于提升该公司管理人员学法、守法、用法意识、防范规避生产经营法律风险有着十分重要的意义。通过此次培训,参培人员对发电企业环境保护相关法律法规有了较为全面的认识,并表示今后要认真学习法律法规,加强自身的法治思维和实务经验,为公司实现全年目标做出贡献。

面对近期持续高温对输煤工作的影响,以及进煤结构极不合理现象,为多烧经济煤种,确保机组安全、稳定、环保、经济运行,日前,大唐华银株洲发电公司制定了应对措施和具体方案。

今年以来,王坪发电公司以两学一做为契机,加大考勤管理力度,全面改进工作作风,在员工考勤管理、员工薪酬管理等方面出实招、干实事、求实效,切实促进作风建设持续向好。

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在安全运行方面,该公司制定了运行要求及安全措施。措施要求设备在不同的状况下应采取不同的运行方式和检查,当重点设备出现故障时,在一条线路设备正常、另一条线路设备可作为紧急备用的状态下,各岗位人员要加强对运行设备检查,班组长及备用人员应增加检查次数,重点检查设备的转动部分,认真做好事故预想和危险点分析,各设备运行一小时必须对轴承座、电机、减速机、液力偶合器、传动滚筒等转动部分进行测温、测振,全过程掌控设备运行状况,及时消除设备隐患。

“人员考勤如同橡皮筋,拉住就紧了,松开就懈了。”王坪发电公司针对老生常谈的考勤问题,改变思路,从人管人,变成用制度管人。一方面重新修订《考勤管理制度》和《薪酬管理制度》,另一方面加大宣贯力度,组织全公司各部门集中学习。考勤管理中,涵盖了所有七种请假类型和三种日常管理情形,从请销假流程、请假手续及违反考勤考核规定等方面进行了详细要求,薪酬管理中对各类假期工资进行了分类规定,要求从领导到员工都要严格执行规定,严肃工作纪律,做到制度面前人人平等。特别是对临时外出人员,必须填写审批单,扼制了无故离岗、串岗现象。

在配煤掺烧方面,一是加强煤场管理。该公司规定根据来煤结构综合考虑煤质及干湿等情况,分区存放,在煤场较空情况下,应尽量将煤存入干煤棚内;在符合掺烧要求的情况下,取煤时应优先取露天煤场的煤。二是认真落实深度配煤掺烧方案,将每克煤发挥出最大效益,积极挖掘掺配潜力。为给锅炉给煤机连续运行供应足量、干燥的适炉煤,充分发挥南煤掺配高硫煤的条件,提高配煤掺烧合格率,在现阶段高负荷期间,要求各班根据当前机组负荷及运行情况对掺烧工作进行深度细化。

“考勤,考勤,考验的是人资管理者是否手勤腿勤嘴勤。”该公司人资部采取对员工到岗到位现场检查的基础上,经常性地协同纪监部不定期、不定时、不定人进行抽查,检查人员在岗状态,尤其恰逢机组检修、双停期间,针对休假人员多、休假时间长现象,每日到现场检查,每日进行通报,做到心中有数。同时,将考勤情况纳入部门绩效一体化考核体系中,让考勤工作等同其它生产指标,真正做到员工考勤由“时效”转变为“实效”。

在抢发电量方面,落实原煤仓清仓制度。为确保原煤仓下煤畅通,降低煤仓堵煤的频率,该公司要求运行班组控制入炉煤水分和粘性,优先将水分大的煤种与干煤掺配后上仓,同时加强原煤仓积煤清理工作,安排清仓专业人员及时监督原煤仓运行情况,保证煤仓下煤顺畅;加强上煤工作,确保原煤仓在合理煤位运行;严格交接班纪律了,确保煤位正常交接班。

“考勤要敢管,敢于把一些偷尖耍滑,钻空子的形为晒一晒。”为了转变工作作风,进一步提高工作效率,该公司对未严格执行工作制度的一名员工在公司例会上、在公示栏上给予通报批评,令其退出原工作岗位,让全体员工引以为戒,切实提高思想认识,自觉维护公司形象。

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