为企业中心工作不断助力,落实党建责任、提升党建工作水平

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  为深入贯彻落实国家电投、吉电股份2016年党建暨防腐倡廉工作会议精神,2月24日,白城发电公司召开2016年党建暨反腐倡廉工作会议,旨在深入践行“三严三实”,树立扎实工作、求实求是的作风和态度,融入公司中心工作,全面布局为实现2016年党建纪检工作任务和总体发展目标推波助澜。

  面对2016年火电企业严峻的生产经营形势,霍林河坑口发电公司党群工作按照“大党建、强体系、聚人心、创价值”的总体工作要求,积极构建“大党建”、“大政工”工作格局,全面提升公司党建工作水平。

  近日,纳雍电厂召开了政工例会暨2016年党建工作务虚会,总结回顾2015年党工团工作亮点与不足,结合企业当前面临的过“严冬”实际困难,提出“创新争优”为企业中心工作不断助力,以党建工作打造企业核心竞争力,全面布局2016年党建工作。

  2016年,该公司将以吉电股份“巩固三严三实”成果,树立求真务实的工作作风为指引,依规从严治企,
发挥三个作用,构建四个体系,深入开展批评与自我批评,继续深刻查摆“不严”和“不实”之处,创新党建管理,创新宣传途径,为服务公司中心工作提供坚强的政治保证,为打造集团最好、国内一流发电企业筑牢思想堡垒。在党建及反腐倡廉工作方面确定六项工作任务:一是加强思想引领,凝聚创新管理和协同发展信念;二是进一步加强组织建设,发挥党组织“三个作用”;三是牢固树立求真务实的工作作风,始终保持优良传统;四是依法依规定从严治企业,营造风清气正的环境;五是加强制度建设,提升党建标准化管理水平;六是文化引领激发员工活力,树白电特色品牌。(王佳男、潘艳男)

  深化党政双责工作机制。进一步完善党委统一领导、党政双责互融、横向有效协同、纵向整体联动的体制机制,健全党建工作组织体系、责任体系、制度体系、评价体系及经验交流反馈体系,落实党建责任、提升党建工作水平。按照蒙东能源党建对标管理工作要求,深化党建带工建、党建带团建工作建设,进一步完善党建信息化建设,突出党支部、团支部实际功能。

  会议总结了2015年党工团工作中存在的不足,指出党建工作缺乏创新与亮点,普遍缺少“创新争优”的拼搏精神和深入挖掘“三型”党建、“三严三实”、支部亮点等工作的思维与精品,在已经到来的2016年,企业党建工作要在创新与亮点上下足功夫,以“创新”为抓手,以“争优”为目标,全面推动纳雍电厂2016年党建工作升级。

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  深化党支部标准化建设。探索党支部标准化内涵建设思路,抓好各党支部标准化建设软件上线运行管理,进一步深化“抓基层、强基础、增活力”支部建设活动,提高党支部工作标准化、规范化水平。积极开展党建特色活动,广泛开展“保盈利、争发展——党员先锋行动”“党员示范岗”“党员品牌工程”等特色活动,打造“党员先锋岗”、“党员攻关项目”、“党员创新创效工程”等党建工作品牌,建设融入中心、助力任务目标的党员奋斗阵地。

  一是积极代入“互联网+党建”思维。在当下互联网时代,要以积极探索现代新科技手段为党建工作的效率提升与成本控降开辟新途径。在2016年,要进一步打开“互联网+党建”工作方式,通过网站、电子杂志、微信平台等多种手段为党建工作提供助力。二是各党支部书记要精确定位自身工作,耕好自家“责任田”。各党支部书记要对全年支部工作有思路、有概念,切记盲目跟风、浑浑噩噩,要切实履责,与部门行政领导协调统一,在营造部门积极向上精神面貌和助推企业党建工作“创新争优”方面双重着力,不断夯实支部党建工作基础。三是党工团各口工作做到基础扎实、亮点少而精。党工团工作要在夯实基础工作的前提下做到出亮点、出精品,不要走老路、说老话,要“复杂的事情简单做、重复的事情创新做”。四是充分重视加强宣传工作。全面发挥一、二厂支部书记与通讯员网络的力量,外宣与内宣工作期抓共进,做到数量有基础、质量有保证,大力宣传企业在攻坚克难过程中不断涌现出的先进集体和人物,为企业唱出好声音,传播正能量。五是围绕中心服务大局,为企业中心工作起到不可替代的作用。在企业急难险重工作当中,要保证党员干部的带头作用,不断引领全厂干部职工奋发向前,创造价值,为企业生存与发展贡献力量。(蔡青青)

  深化思想政治工作开展。利用联系群众工作机制、领导接待日、邮箱、微信等渠道,以月度职工思想动态分析为平台,及时了解掌握职工思想变化,围绕“暖心”“聚心”工程建设,推动理论和实践创新,抓好党建思想政治工作重点课题立项及研究。宣传工作紧扣发展主题,提高新闻敏感度和宣传深度,切实发挥凝聚合力、提振士气的舆论引导作用。

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  深化企业文化内涵建设。积极践行国家电投“和”文化理念,落实“以奋斗者为本”。利用各种宣传载体加大国家电投企业核心价值理念宣贯力度,从理念渗透、行为养成、环境刷新等方面入手,积极推进“创建幸福蒙东、打造快乐坑口”主题活动,将幸福创建工作与抢发电量、指标提升、安全管理等生产经营工作有机结合,通过能力价值展现激发职工工作积极性,从岗位奉献中获得幸福感;通过职业规划、能力提升、帮扶关爱、办实事求实效提高职工快乐幸福指数。

   
深化团青工作导向。结合青年员工比例增加的实际,教育引导广大青年在企业发展第一线建功立业,发掘各岗位青年先进典型,开展“推优入党”,通过加大宣传、互相交流等方式,使青年找准定位,释放潜在能量,坚持以青年为本,让青年当主角,将青年需求作为工作立足点,健全基层组织,建立联系青年长效工作机制,畅通交流渠道,为青工融入、互补、共进搭建沟通平台。确定年度品牌活动,完善青年人才库建设,加强团员培训策划,做好新毕业青工职业生涯规划,用鲜明形象和工作业绩发挥团组织作用。(刘志强)

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