就能实现红豆杉种植长期效益跟短期效益的统一,南京不少单位不再给员工发放中秋福利

导读:春节越来越近,网上又掀起了晒年终福利的热潮。那边青岛老板奖励员工四辆宝马,这边温州老板提供80万现金让员工随手抓。这让不少还没收到年终福利的职工心痒痒的。  【中国礼品网讯】春节越来越近,网上又掀起了晒年终福利的热潮。那边青岛老板奖励员工四辆宝马,这边温州老板提供80万现金让员工随手抓。这让不少还没收到年终福利的职工心痒痒的:“忙碌了一年,我们单位会奖些啥?”就在大家热烈讨论的时候,有人浇了一盆冷水:“别激动了,去年中秋我们单位连块月饼都没发,春节连盒年糕都没有,这年终福利有没有还不一定呢!”  关于年终福利的吐槽  网上晒福利,晒着晒着就忧伤了  “去年老板给我们每人发了一床蚕丝被、一个四件套。”“我们是一袋大米、两桶油。”“我们单位发了一箱水果”……到了年底,大家最盼望的就是年终福利,不管拿多拿少,都是对自己辛苦一年的犒赏。按照惯例,往年单位都会给大家发些生活日用品或者年货,也有私企土豪老板奖励苹果手机、小汽车等。今年会发些什么?不少人已经迫不及待地在网上晒出福利了。  最让大家羡慕的就是“别人家的老板”。“288.9万!江西80多位农民坐飞机到海南领年终奖!”“为留住员工,重庆老板花38万买100台游戏机,求员工别跳槽”……大家在“眼红”时,看看自家的老板,无奈晒出奇葩年终奖。网友“果”吐槽:“今年年终福利是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤的、保质期将过。而辣条,老板说,这是食物中的‘劳斯莱斯’。”而扬州有位老板发2元彩票当年终奖,更是气得员工集体辞职。  福利“一刀切”,员工表示很心塞  如果你觉得上面这些“年终奖”已经很无厘头,那么年终福利什么都没有的小伙伴们,更是心塞。85后女公务员吐槽:“刚进单位时,年底还发几千块考核奖金,外加一些过节大礼包。从去年起,就什么都没有了。不知道当初自己花时间花精力去考这个金饭碗,有什么意义。”  网友“九品提刑官”也表示,单位特地集中开会,领导通知“根据八项规定精神,年底不许以任何形式发福利。目标考核奖、年终奖也一律没有。”  对此小伙伴们纷纷表示:去年中秋节,有些单位连一块月饼都没发,今年的年终福利又可能要泡汤,什么仇什么怨?  往年的中秋福利,月饼人人都有,常常堆在家里送都送不掉。而去年,在国家“严禁中秋公款送礼”的规定下,现代快报记者了解到,南京不少单位不再给员工发放中秋福利,很多人第一次在中秋节自己去超市买月饼。虽然有效防止了“人情往来”,但单位福利实行“一刀切”,让很多员工觉得没了“人情味儿”。国内一家知名招聘网站调查显示,超五成员工对此表示不能接受。对公司中秋福利表示满意的员工不足20%。而国有企业,中秋福利从“有”到“无”的现象最明显。36.9%的国企员工表示,去年的中秋现金福利取消了。  “发多发少无所谓,发什么我也无所谓,这都是单位的心意,大家也有个过节的气氛。我在单位干了二十多年,每年至少一盒月饼,去年突然什么都没了,冷冷清清的,一点过节的气氛也没有。”南京一家事业单位的胡先生想不通,月饼送礼应该制止,但给员工自己吃的月饼,怎么也没有了呢?每月给单位工会交的会费,应该包括这点福利啊!“马上春节了,今年的年终福利估计也悬了。”  年会也没了,感觉单位没了人情味  胡先生的担心不是空穴来风。到了年底办年会,跟单位的领导碰碰杯,都是惯例。前两天,温州一位老板就在年会上拿出80万现金,让员工随手抓。最猛的一位员工一把抓了近2万元。这实打实的现金福利,让不少路人羡慕不已。但实际上,不少单位的年会规模已经越来越小,甚至有的已经停办两三年了。  在南京一家国企工作的张小姐告诉记者,他们的年会已经取消两年了。她苦恼地表示,一提到年会、酒店吃饭,大家就自动和“腐败”“大吃大喝”“公款消费”联系在一起。“其实我们吃的就是家常菜,自己人准备些节目,图个气氛。现在为了节俭,都取消了。”  黄小姐回忆说,以前单位年会,近千号人能摆个百来桌,场面十分壮观。领导挨个向员工敬酒,心里特激动。“大家平时都比较忙,年底长期驻外的也赶回来了,大家聚在一起,很温馨。”她表示,“以前最起码一年能见一次大领导,说上几句话,现在一年见不上一次。”  此前曾有咨询机构在网上发起“年会意愿调查”。结果显示,45%的网友认为“年会是企业文化,应该办”;31%的网友选择“不支持劳民伤财的年会,但可以办简单朴素、富有人情味的年会”;18%的网友选择“就不应该办”;其余选择“无所谓”。也就是说,76%的受访网友不愿年会消失,而原因就是“企业文化”和“人情味”。  令人欣慰的补充解释  总工会:法定节日可发少量慰问品  就在大家忧心“年终奖”会变成镜花水月时,全国总工会日前就员工正常福利范围做出补充解释,明确提出,法定节日可发少量慰问品、利用会费组织看电影、春秋游等均属于合理范畴。中央的八项规定,反的绝对不是职工的正常福利。不能在节假日,“凉”了职工工作的积极性。  去年7月,全总曾下发关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,明确可由工会经费支出为职工发放的集体福利项目,但如何发放员工福利还有疑问。此次的补充解释,对具体操作进行了明确。这意味着以后逢年过节,也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日,工会都可以向职工发放节日慰问品。慰问品就包括生活用品和传统节日习惯的用品。比如,端午节发点咸鸭蛋和粽子,中秋节发点简装月饼。员工生日时,也可送上生日蛋糕等慰问品或蛋糕券。  此外,单位还可用工会会费带领大家去看电影、开展春游秋游等活动。不过春秋游只能在单位所在城市,进行当地一日游。那么在规定之外的其他福利,员工是不是就不能享受呢?比如,有企业在招聘时就承诺,“奖励员工出境游”是否超出规定?  现代快报记者从江苏省人社厅了解到,政府机关、国企、央企等是国家的单位,国家是有明确规定什么福利可以发、什么不能乱发的。福利发放必须严格按照规定,列入劳动合同的福利不能少,否则就是违法。比如,餐补、交通补助、过节费、购物卡以及实物发放的米面油盐,甚至是承诺的旅游、培训、休假,这些福利根据单位性质,只要不违反国家规定,在劳动合同或者是集体合同中有约定,就应该兑现。

导读:接近中国传统的春节,很多公司都会在年终的时候召开年会,在年会上会有抽奖环节,有的公司甚至会给每一位员工发奖品和礼物,以此慰劳员工辛苦工作的一年。  【中国礼品网讯】接近中国传统的春节,很多公司都会在年终的时候召开年会,在年会上会有抽奖环节,有的公司甚至会给每一位员工发奖品和礼物,以此慰劳员工辛苦工作的一年。  接下来就是为大家精选的几款适合送给员工的新年礼物,经过网友的一致过目,目前是呼声最高的几款产品。欢迎大家前来补充。  首先是超级高大上的“可控制汽车的手表”——智能手表。  本款手表是由国外美国拉斯维加斯发布,并且届时将设计开发出同步的APP应用程序,它可以支持任何智能手表。据悉,这款手表可以实现在车与人之间的实时互动,顶着可穿戴的名号,轻松实现远程控制汽车,不仅如此,车主还能借助该程序来定位车辆位置,呼叫等待救援和开关车门等。  苹果iphone手机  现在手机市场的总体表现就是,iphone风光依旧,三星渐现颓势,国产机大跃进,其中以华为和小米为主打国产品牌。智能手机作为目前消费需求最为旺盛的个人私有产品,来到2014年后依旧牢牢占据消费电子产品的制高点。而在刚刚过去的2014年,苹果集团最大的动静是推出了一年一款的iphone6和iphone6plus两款手机,虽然在新款手机的设计上已经和乔布斯的单手操作背道而驰,但是因为顺应了当前大屏手机当道的趋势,所以还是得到了众多果粉的一路支持。  乐视蓝牙耳机  这绝对不是乐视的托,我保证我是站在一个客观公正的角度上写的这段。在智能电视取得销售第一的好成绩后,乐视又开始了新一轮的研发,向高科技智能产品进军,于是,超值利器诞生了——LEME无线蓝牙立体耳机。简洁的白色让我无法不被其吸引,侧面有乐视的LOGO,耳机用的是天然硅胶材质,柔软的硅胶材质让使用者的佩戴感觉十分舒服,耳机右侧有充电口和话筒,在电量充足的情况下,耳机最长可以待机10个多消失,还能打电话,隔音效果也是异常的好。  双轮毂电动车  爱尔威双轮毂电动车Q系列是爱尔威销售不错的一个系列,因为之前的单轮毂推出后反响相当好,爱尔威为了考虑普遍更多的不擅平衡的使用者,于是推出了双轮毂的Q系列电动车,继续延续了爱尔威产品的性能和配件,软的硬的都无可挑剔,并且,因为双轮毂的外观,Q系列的独轮车似乎也显得特别可爱招人喜欢,现在很多年轻人和小孩子都喜欢玩这种新潮的独轮车,至于公司送礼选择爱尔威双轮毂独轮车,以后再也不用担心员工会上班迟到,可谓一举两得。  送一份礼物给员工,不仅提现出对员工的关怀和肯定,也能更加让员工有归属感,而选择礼物的时候要选择一份既实用又让员工真心喜欢的礼物就要看选择礼物的人的那份心思了,小编已经给了参考,其他的自己看着办呗。

导读:近年来,红豆杉备受我国专家青睐,已被纳入最有开发价值的植物“排行榜”。我国北京、上海、辽宁、云南、西安等地相继建立了生产紫杉醇的药厂,需要大量红豆杉原料。因此,人工栽培红豆杉是一个致富的好项目。  【中国礼品网讯】红豆杉,也称紫杉,是一种常绿针叶乔木或灌木,散生于林中。尽管这种植物分布广,但由于其野生状态下生长缓慢,再生能力差,繁殖困难,因而资源量很小;又因其药用价值巨大,人为破坏严重,濒临灭绝,世界各国都将其列为“国宝”,有“植物黄金”之称。  从长远效益看,人工栽培红豆杉具有很大的开发价值,从红豆杉中分离提取的紫杉醇,是目前世界上最好的抗癌药物之一,是国际市场最畅销、最热门的抗癌新药。目前,国产紫杉醇的纯度在
95%以上,已用于临床,并获新药证书。紫杉醇独特的抗癌机制使之成为全球抗癌物研究热点。然而红豆杉生长极其缓慢,紫杉醇含量低。加之植物资源破坏严重,更加剧了紫杉醇供应危机,供求关系严重失衡。  近年来,红豆杉备受我国专家青睐,已被纳入最有开发价值的植物“排行榜”。我国北京、上海、辽宁、云南、西安等地相继建立了生产紫杉醇的药厂,需要大量红豆杉原料。因此,人工栽培红豆杉是一个致富的好项目。此外,种植红豆杉在园林绿化,室内盆景开发方面也有十分广阔的发展前景。因而,苗木商们掀起了一股红豆杉种植热潮。  东方红豆杉:中国红豆杉第一品牌  那么面对复杂的市场环境,苗木商们该如何让红豆杉种植发挥出最大化的效益呢?简单明了的说就是如何实现红豆杉种植利润的最大化?  红豆杉与其他的树种不同,其规格大小层次不同,相比之下,一年树龄的红豆杉的价格跟五年树龄的南方红豆杉价格有天壤之别,利润是成本的数倍。与此同时,红豆杉的生长速度较缓慢,所以种植红豆杉要注重长远效益,眼光要远一点,做好长期种植的打算。  但是短期效益也是必须的,跟长期效益也是不矛盾的,因为苗木商可以在同一块种植场地实现多批次多规格的共生种植。这样,种植场地可以得到充分的利用,在短期实现红豆杉不同规格苗木的收益最大化。  小苗地到两年苗地到三年苗地,每年都可以分批地售出部分南方红豆杉苗,留下部分苗木继续生长,次年再卖,这样多规格多批次的种植和销售,不断地给留下的苗木降低密度,扩大空间,就能实现红豆杉种植长期效益跟短期效益的统一,不同阶段红豆杉苗木的统一,从而实现红豆杉种植效益最大化。  目前,一些有实力和远见的企业或个人投资者,在红豆杉综合开发项目的不同领域都取得了极大的成功,取得了很大的收益。据了解,浙江伊思滕红豆杉生物有限公司目前以健康为导向、养生为主题、红豆杉为载体,已建成一个集规模化种植、养殖,生态旅游、休闲观光、生物制剂提取、保健品开发、工艺品生产、食品加工为一体的东方红豆杉产业园,将传统保健与绿色种植产业联合做精、做深、做透。  东方红豆杉官网:www.hongdousan.cn
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